公司是以盈利为目的的企业法人，大家聚在一起，无论是有限责任公司与现在上市公司普遍采用的股份有限公司形式皆是如此。虽然有限责任公司股权结构比较简单，主要是按照其出资比例进行分配就可以，而股权分配原则也是要准守的。

根据从法律方面来说，股权分配原则主要有四个原则：

一是股权进行分配的时候权力责任必须要是相等;股权是公司股东权利的体现，这时候要求要按照所持有的股权来进行权利的分配，较为复杂的公司要平衡公司核心团队以及后期的投资方的利益。

二是控股权集中，虽然人多力量大，股东越多建议也就越多;不过要做成一件事最后必须要有一个能够直接决定的人的存在。在初期的时候公司是非常需要这样的情况，能够保证快速的通过某一项目而节约进行的时间。这里可以将小股东的管理权让步给大股东，而大股东则是将公司分红权让步给小股东保持之前的平衡也可以，在保持公平的原则下还要保持股东之间的相互制衡。

三是共享共赢的原则，大家共同创造价值而带动共同的利润，也就是分配上要一起。

四是要考虑后期的资本运作的问题，后期公司需要资金的时候要留出一定的股权给侯后期的投资人。这一点其实和公司上市公司之后要对于员工进行股权激励是一样的道理，到留出一定的股份来吸引员工和公司成为利益共同体，而后促进公司的发展。

股权分配如果没有处理好，会为后期的公司发展埋下隐患，在最初开始时候股东之间的矛盾没有什么大问题，还有共患难的意思，而到后期发展一定的阶段的时候进入正轨就容易出现股权分期，一旦在创始团队中没有决定控制权的时候，两人之间有分歧后容易出现分道扬镳的情况，导致公司经营出现问题，公司经营的情况不稳定对于公司发展是非常不利的。在市场竞争中一旦公司出现这样子的问题，不进则退，严重的会导致公司出现倒闭的现象。公司股权明晰的对于后期公司进行风险投资融资也好或者是上市融资也好也是必要的条件。

上述就是股权分配原则的主要内容，在最初设定的时候要处理好创始人的问题，创始人股权退出机制是为了解决中途退出的合伙人，对于后期长期的合伙人不太公平，因此要设立退出机制，就是退出价格基础等等;另外还要注意股权协议的约定问题。对于合伙人出现退出而使用知识产权另立门户的行为要出现限制条款。