继3月4日晴子痛斥蔚来对“前女实习生@雪糕今天拉了吗 被同事强奸未遂”的《情况说明》“无脑”后，当事人原帖当晚被删。等待后续的时间里，Tako心里一直憋着团怒火。

侃车e族此前报道与当事人次日再发声

(资料图片)

就在前段时间，网友爆料的蔚来员工内部讨论，让我出离愤怒。脱离公关的品牌颜面，他们依旧高高在上、冷嘲热讽，批评维权的实习生“风险高”“立牌坊”，并居功自傲“现在来子（蔚来）这么占优势”，从头到尾毫无对受害人的共情，更不与猥亵犯割席。

大企业里存在几颗老鼠屎很正常，但几近千人的公司群里，竟无人出面维护舆论秩序，没有人觉得这些恶意满满的讨论内容有什么不对，没有人意识到这是对受害人的二次伤害。若截图为真，这些“一丘之貉”、“臭味相投”的人实在令人失望至极。

大厂的专业度在哪里？企业文化在哪里？社会责任感又在哪里？不敢置信，难道“厌女”才是蔚来的企业风气？

从头到现在，受害姑娘提了几点诉求：

1.立即开除侵犯者，永不录用；

2.调查罪犯入职的流程是否有猫腻；

3.要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己，包括爆料后公司对自己的骚扰也请终止；

4.公司内部通报事件结果，承认并为以往性骚扰事件中的忽视与不当处理道歉；

5.大力整顿职场，完善公司反骚扰政策。

试问，哪一点不是正当诉求？既不要钱，也不要留用的承诺，甚至没有过度要求公司做什么，可以说已经非常克制了，结果也没得到应有的尊重。去年12月，转正答辩没过，姑娘表示蔚来在沟通中反馈，有员额（能招人），但HR要维护公司公关形象，不想留她这样“有风险的人”。

这要换成我，当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己还有个专利流程要走，所以明知道留不下来，也认认真真把工作做完了才离开。不过时间并非蔚来声明中的2月28日，而是2月13日。离开之后，考虑春招期间给毕业生避雷，才把这事情曝出来，于公于私，都仁至义尽。

我不理解为什么蔚来上到管理层、下到打工人，都要对受害人如此苛刻；我也不知道受害人还需要自证到什么程度，才能得到得到这家企业及在职员工的合理对待。从这位姑娘晒出的其他同事私信来看，也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。

或许，蔚来大厂看起来光鲜，但并没有改变女性真正的职场处境——为这些行业的发展做出了不可磨灭的贡献，却无法打破男性占据主导的行业现状。在我看来，这个所谓的“大厂”，可以进行平等企业文化的模仿与表演，但改变不了也不打算改变从上至下对女性的歧视。

当然我相信，在这个800人的公司群里一定有女性、有对公司做法不满的人，但在这样的氛围中，他们几乎没有发声空间。“乌鸦的世界里，天鹅即有罪。”他们能这样坦然地占据公共讨论领域，肆无忌惮地发泄对弱者的恶意，因为相信他们的价值观就是企业的主流价值观，而企业默许甚至支持着这一切，真让人恶心。

世界是由男性和女性共同组成的，“厌女”的品牌，不会有未来。Girls help girls，终有一天，我们能在职场里真正“坐拥”半边天。