(相关资料图)

什么是成功？超8成女性认为是坚持实现自我价值和经济独立。三八节来临之际，招聘平台发布职场女性洞察报告（以下简称《报告》）。报告通过对北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、武汉、南京、苏州等9个城市2583名主要从事于互联网科技行业的职场女性进行调研指出，近年来愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%。

报告显示，接受调研的9城职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。

《报告》指出，近年来愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。在日常工作中，上述9个城市职场女性面临的工作强度较大，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。此外，上下班通勤时间也挤占白领的生活和社交时间。46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。

工作和通勤时间大幅压缩了职场女性的居家时间。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

婚育是职场女性绕不开的问题，《报告》数据显示，在求职环节，64%的职场女性曾被问及是否单身及婚育问题，这成为职场女性求职的最大困扰。超五成职场女性遭遇求职岗位性别歧视，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。此外，58%的职场女性认为女性职业发展后劲不足，经常在职场中吃亏。

就业环境直接影响女性的婚恋选择，全国女性平均初婚年龄不断推迟，部分省市甚至突破30岁。对此，超半数职场女性认为婚育成本高，因此选择先立业再成家。37%对职场女性担心婚育会影响未来职业发展。

近半数职场女性有生育意愿，其中，43%的职场女性认为有一个孩子刚刚好，5%的职场女性想生二胎，4%想生三胎。

调研结果还显示，60%的职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。担心失业和人际关系复杂等问题也是焦虑来源。

对于成功的定义，评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。超八成女性认为是坚持实现自我价值和经济独立；分别有超过六成女性认为心态乐观且自信、身体健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比为39%。

文/广州日报·新花城记者：何颖思、刘幸 通讯员：常丽桃