大洋网讯 伴随稳就业、保就业等利好政策持续施行，叠加拉动就业的积极因素持续积聚，就业景气度逐步回暖，就业质量继续提升。1月30日，据58同城、赶集直招公布的《2023年返城就业调查报告》（简称：报告），聚焦1990年~2004年龄段出生就业群体，通过对不同城市薪资水平的调查，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。

报告显示，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，而选择换个城市换个工作的比例为6.1%。在春节后换城市的意向选择中，选择一线城市的比例达38.7%，其中北京高达24.2%，新一线城市中选择南京市的达6.5%。从各城市月平均工资对比来看，一线城市中，深圳平均薪资最高达万元以上；新一线城市中成都、长沙月平均薪资最高。

薪资水平随年龄段增长递增

(资料图片仅供参考)

如今，“90后”“00后”已成为职场主力军，那么这帮有活力、有个性的新生代“打工人”的薪资水平是多少呢？

据《2023年返城就业调查报告》显示，在薪资分布上，1990年~2004年从业者群体，月平均工资为7304.7元，“90后”平均月薪资主要集中在5001元~8000元，“00后”则主要集中在3001元~5000元。其中，90~94年月平均工资最高，为9228.7元，其次是“95后”，月平均工资为7021.3元，“00后”月平均工资为5424.4元，可见薪资水平与工作经验成正比，90~94年踏入职场时间更长，普遍薪资较高。

另外，薪资水平的高低与工作城市密切相关。具体来看，一线城市平均薪资达9688.9元，深圳平均工资最高，达万元以上，为10027.8元，其次为上海、北京与广州。新一线城市的平均薪资为6671.1元，其中成都、长沙月平均薪资最高，分别为8426.4元和8287.5元。

在这几年，职场人见证了行业变革、市场调整等一系列职场波动，都开始重视当下的工作机会，并普遍对现有工作较满意。

报告显示，57.0%的受访者对目前工作比较满意，“90后”非常满意与比较满意的比例最高，其次是“00后”，其中“00后”对工作非常满意度的比例高于“90后”。当然，新生代职场人深知工作不是生活的全部，他们更加追求生活与工作的平衡，在工作之外的空余时间安排中放松/娱乐与睡觉的比例最高，其次为学习、提升与照顾家庭相关。

一线城市就业吸引力优势依旧明显

从2023年就业市场走势看，随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济继续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。但也要看到，就业总量压力依然存在，这也是不少年轻人选择继续现在工作的原因。

据报告调研，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，打算在现在城市换份工作的比例为11.5%，而计划选择换个城市找工作的比例为6.1%。“00后”选择继续现在工作的比例最高，春节后的稳定性高于“90后”。在春节后择业状态的调查上，新一线城市职场人选择继续现在工作的比例高于一线城市。

春节长假是部分职场人工作的转折期，因此也有一部分求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作。报告显示，上海、广州、北京、深圳一线城市选择春节后换城市工作的比例最高，新一线城市中，成都、郑州、青岛选择春节后换城市工作的比例最高，春节后意向城市中北京、上海的比例最高。

尽管在求职者群体中，不少人对一线城市的生活成本“吐槽”，但是一线城市凭借良好的职业发展机遇、丰富的社会资源、优厚的薪资水平，仍然有着极高的吸引力。报告显示，在春节后换城市的意向选择中，选择一线城市的比例达38.7%。其中，北京高达24.2%，上海位居第二达11.3%。新一线城市方面，选择南京的达6.5%，其他城市方面，选择石家庄的达6.5%，选择南通的为3.2%。

换工作，是为了实现更好的生活。报告显示，“90后”“00后”的理想生活均以“家人健康，简单快乐”占比最高，但相较而言，“90后”在“有房有车”“感情稳定，家庭温暖”等家庭相关理想的比例高于“00后”，而“00后”则在“自由自在”的理想比例高于“90后”。

在未来期望薪资方面，58同城、赶集直招调研发现，受访者期望薪资为8001元~10000元的比例最高，达38.4%；其次是10001元~20000元，比例为25.3%。分年龄层来看，90~94年期望薪资以10001元~20000元为主，平均期望工资达14090.6元，相当于当前工资的1.5倍，而“95后”与“00后”则多为8001元~10000元，“95后”平均期望工资为11208.8元，相当于当前工资的1.6倍；而“00后”平均期望工资为9775.6元，相当于当前工资的1.8倍。

文/图：广州日报·新花城记者 文静