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中新社北京12月27日电 劳动者居家办公或灵活办公工资支付问题如何解决？用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录如何纠正？中国最高人民法院27日发布的一份司法意见回应关切。

《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》涵盖14条举措，涉及依法规范新就业形态用工、妥善处理劳动争议案件等内容。

其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。

据统计，今年中国高校毕业生突破千万大关。最高人民法院民事审判第一庭负责人介绍，这份意见强调，妥善审理平等就业权纠纷案件，坚决纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业。

意见还强调，依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，依法审理涉就业见习纠纷案件，妥善认定涉就业见习用工法律关系。

此外，平台经济、新就业形态不断发展，中国灵活就业人员已达2亿人左右。着眼这一群体，最新发布的司法意见提出，未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等因素，依法审慎予以认定。

另据统计，一些平台外卖骑手达到400多万人。意见称，推动平台企业制定注重遵守交通规则等社会秩序的算法规则和规章制度，强化外卖快递从业人员遵守交通规则等社会秩序意识。

记者 张素