来源:律法网 2023-04-22 19:05:57 作者:
险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | |
---|---|---|---|
缴费比例 | 缴费金额 | ||
养老保险 | 4071.00 | 16.00% | 651.36 |
医疗保险 | 4071.00 | 7.55% | 307.36 |
大病/补充/大额医疗 | 4071.00 | 0.75% | 30.53 |
失业保险 | 4071.00 | 0.60% | 24.43 |
工伤保险 | 4071.00 | 0.20% | 8.14 |
社保(合计) | 1021.82 |
险种 | 缴费基数 | 个人缴纳 | 小计 | |
---|---|---|---|---|
缴费比例 | 缴费金额 | |||
养老保险 | 4071.00 | 8.00% | 325.68 | 977.04 |
医疗保险 | 4071.00 | 2.00% | 81.42 | 388.78 |
大病/补充/大额医疗 | 4071.00 | 0.00% | 0.00 | 30.53 |
失业保险 | 4071.00 | 0.40% | 16.28 | 40.71 |
工伤保险 | 4071.00 | 0.00% | 0.00 | 8.14 |
社保(合计) | 423.38 | 1445.20 |
每个单位都是要按照员工的月平均工资上报,如果上报的工资基数在此范围内,则需要按照实际的工资基数计算社保费用。如果超过了上下限,则要按照最低或最高缴费基数参保。
以上数据只供参考的,具体变动请关注本站相关信息。
相关资讯