对于一名企业员工来说，对于公司的任何激励都是喜闻乐见的，而我们今天要讲的就是一种激励方式—股权激励，其实数据表明现今世界上大多有名的公司企业都采用这种方式，如我国有名的阿里巴巴、华为、外国的微软等大公司。

那么什么是股权激励呢，可能有很多人还并不是太了解，所以在接下来的文章内容中会主要围绕股权激励来进行分析，并说明它有什么作用让这些公司都采用这种方式，它在公司中的几种常见模式等等，迫不及待了吗一起去看看吧。

从专业的角度来对什么是股权激励进行讲解，其含义就是其是一种公司企业经营者和普通职工对企业股权进行持有，进而分享企业剩余索取权的行为，通俗一点讲就是企业让被激励者从一个普通的打工者成为该企业的股东之一。

其目的就是将被激励者自身利益和企业利益紧密结合，使其能够积极主动地参与企业决策和承担风险、并分享企业成长带来的丰厚利润，并且能关心企业的长期健康发展、价值增长，最后能一起促进企业逐渐走向辉煌。关于什么是股权激励相信大家已经有了一个大概的了解，那么现在让我们讲解一下它的作用从两个方面来讲：

1. 公司角度：首先是最基本的作用激励员工，使其尽自己最大的努力去为公司实现经济利益，然后就可以释放出更多的人力资本潜在价值，最后的结果就是最大限度降低了公司监督成本。

在公司发生亏损的时候，经营者就需和其他的股东一样去承担企业的亏损;拥有了股权之后，职工就不会更加轻易的离职会减少一些利益亏损。

2. 职工角度：自身的工作福利增加，有更大的动力去完成任务。其实这种方式的产生更多的作用是对公司来说的。

从上述的内容其实我们已经可以了解到，为什么企业要进行股权激励了，主要有第一，有利于端正员工的工作心态;第二，规避员工的短期行为;第三，吸引外部优秀人才;第四，解放创始人。

那么在进行股权激励的时候，这种方式往往有以下几种模式股票期权、股票增值权、影子股票、员工股票购买计划和员工股票所有权计划、绩效股份计划和绩效单位计划、限制性股票奖励和限制性股票单位等等。